Zelf werven anno 2024- 2030
Conversie gericht
- Innovatief én strategisch
- De basis van je hele wervingsstrategie
- Maak van afhakers, aanhakers!
Trek de arbeidsmarkt naar je toe
Potentiële kandidaten solliciteren bij voorkeur rechtstreeks bij de werkgever zelf. Maar op de huidige manier van werven haken vaak potentiële kandidaten af. Vacature Masters optimaliseert de hele candidate journey, zodat de werkgever kwalitatieve sollicitanten ontvangt tegen zo’n laag mogelijke cost per hiring.
Wij hebben de lat hoog gelegd
Huidige en recent opgeleverde vacaturepagina’s en werken bij websites zijn niet meer van deze tijd en achterhaald. De interesse wordt onvoldoende gewekt en zeker generatie Y en Z zijn van de snelle communicatie en klikken snel weg. Daarom hebben wij de vacaturepagina 2.0 en werken bij website 2.0 ontwikkeld!
We hebben de vacaturepagina 2.0 en werken bij website 2.0 ontwikkeld. Hierin zijn 15 optimalisaties verwerkt t.o.v. klassieke werken bij websites. Het gaat om functionele en strategische optimalisaties.
Gebruiksgemak, content en strategie maken het grootste onderdeel uit van de nieuwe ‘werken bij website 2.0’. Onderschat wordt hoe vaak bezoekers wegklikken op de vacaturepagina van de ‘werken bij website’, en dit komt o.a. doordat de vacaturepagina’s vaak schermvullend zijn met teveel tekst. En alleen een toevoeging van een foto en video is niet voldoende. Hoe dit precies zit? Dat laten we je graag zien in de gratis webinar.
Beelden overtuigen
Beeld zegt meer dan duizend woorden. Wij helpen en ontzorgen werkgevers om het bedrijf en de vacatures in beeld te brengen. We gebruiken professioneel apparatuur en filmen van portret tot aan recruitment video campagnes die geschikt zijn voor social media, de werken bij website of TV commercials.
Zakelijke vlog, helemaal 2023!
Laat een zakelijke vlogger een dag meelopen op de werkvloer. Potentiële kandidaten kunnen dan op een laagdrempelige manier kennis maken met het bedrijf en de collega’s. In combinatie met een perfecte landingspagina, ontvang je al snel sollicitaties.
We produceren video content voor allerlei doelgroepen en media. Of het nu gaat om het maken van video’s voor de ‘werken bij website 2.0’ of om andere video content, wij helpen en ontzorgen bedrijven hierin. Van strategie, creatieve input tot aan het schrijven van een script en editing.
- Bedrijfsfilm
- Zakelijke vlogs
- Video content voor social media
- Video recruitment marketing
- Interviews
- Portret
- Werving campagnes
- TV commercials
Overtuigen in een paar seconden
In 2-3 seconden beslissen potentiële werkzoekenden of ze wel of niet geïnteresseerd zijn in jouw bedrijf en vacature. Zeker generatie Y (millennials) en Z zijn van de snelle communicatie. Is de interesse niet gewekt, dan is de kans nihil dat ze terugkomen en gaan solliciteren.
De ‘werken bij website 2.0’ houdt daarom rekening met de jonge generaties. Zij hebben een andere aanpak nodig om daadwerkelijk over te gaan tot een sollicitatie. Dit verschil maak je met onze innovatieve optimalisaties die verwerkt zijn in de nieuwe ‘werken bij 2.0’ website!
De arbeidsmarkt verandert!
Dit vraagt om een frisse kijk en meegaan in de nieuwe werkelijkheid
Boek een small webinar
Is je interesse gewekt in onze innovatieve ‘werken bij website 2.0’ of wil je meer weten over de video mogelijkheden? Boek dan nu via onderstaand formulier een gratis small webinar, dan vertellen wij je o.a. nog meer over hoe een ‘werken bij website 2.0’ eruit ziet en het effect van video.
Kom in contact
Liever een face 2 face afspraak of wil je in contact met ons komen? Geen probleem, geef dit gerust aan via het formulier.
...dat we niets aan het toeval overlaten
Samen met Nick hebben we gekeken naar onze website en hoe geïnteresseerde mensen onze banen en de inhoud daarvan beter kunnen vinden. Is direct duidelijk of er een vacature is op onze school en wat houdt die vacature dan precies in? Mooie tips gekregen hoe we (nog) beter kunnen laten zien op onze website wat we zoeken en wie we zoeken. Een inspirerende sessie die er voor gaat zorgen dat we niets aan het toeval overlaten en bewust de juiste persoon op de juiste plek krijgen.
Note: het onderwijs is één van de meest competitieve sectoren in de arbeidsmarkt. Zonder optimalisaties doe je al snel niet mee in deze competitie.
'Werken bij site 2.0'
Je nieuwe website, werven anno 2023- 2030- Eenmalig, géén maandelijse kosten
- 15 optimalisaties t.o.v. klassieke sites
- Makkelijk zelf te beheren
- Ontwikkeld voor maximale mobiele ervaring
- Sterke betrokkenheid potentiële kandidaten
- Vacaturepagina 2.0
- Geoptimaliseerd voor Google Jobs
- Aanhaken op generaties Y en Z
- Succesvoller werven door neuromarketing
'Werken bij site 2.0'
Nieuwe website plus advies recruitment strategie- Eenmalig, géén maandelijse kosten
- 15 optimalisaties t.o.v. klassieke sites
- Makkelijk zelf te beheren
- Ontwikkeld voor maximale mobiele ervaring
- Sterke betrokkenheid potentiële kandidaten
- Vacaturepagina 2.0
- Geoptimaliseerd voor Google Jobs
- Aanhaken op generaties Y en Z
- Succesvoller werven door neuromarketing
- Optimalisatie < 3 vacatures
- Strategische sessie met Nick
- Leer optimaliseren voor Google Jobs
- Anaylse en verbeterpunten huidige werving
Basic
Upgrade je huidige website en recruitment strategie- 30-100% meer betrokkenheid werkzoekenden
15 effectieve optimalisaties voor je eigen
(werken bij) website- Optimalisatie < 3 vacature teksten
- Succesvoller werven door neuromarketing
- Voorbeelden om onderscheidend te werven
Analyse en verbeterpunten
huidige wervingstrategie- Concreet en effectief actieplan
Strategische sessie met e-commerce
ondernemer Nick (Happy Pyjama's)- Leer aan te haken op generatie Y en Z
Business
Upgrade je huidige website en recruitment strategie- 30-100% meer betrokkenheid
- 15 effectieve optimalisaties
- Optimalisatie 3 vacatures
- Werven met neuromarketing
- Onderscheidend werven
Analyse en verbeterpunten
huidige wervingstrategie- Concreet en effectief actieplan
Strategische sessie met Nick
- Leer aanhaken op gen. Y en Z
'Werken bij site 2.0'
Je nieuwe website, werven anno 2023- 2030- Géén maandelijse kosten
- 15 optimalisaties
- Makkelijk zelf te beheren
- Extra mobiel geoptimaliseerd
- Hoge betrokkenheid kandidaten
- Vacaturepagina 2.0
- Google Jobs geoptimaliseerd
- Aanhaken op gen. Y en Z
- Werven d.m.v. neuromarketing
- Perfect sollicitatieformulier
'Werken bij site 2.0'
Nieuwe website plus advies recruitment strategie- Géén maandelijse kosten
- 15 optimalisaties
- Makkelijk zelf te beheren
- Maximaal mobiele beleving
- Hoge betrokkenheid kandidaten
- Vacaturepagina 2.0
- Google Jobs geoptimaliseerd
- Aanhaken op gen. Y en Z
- Werven d.m.v. neuromarketing
- Optimalisatie < 3 vacatures
- Strategische sessie met Nick
- Leer optimaliseren voor Google Jobs
- Anaylse en verbeterpunten huidige werving